首页

国企党建工作总结报告精选八篇

党建工作总结 |

时间:

2024-05-01

|

推荐访问

国有企业党建

【www.jxxdnjy.com--党建工作总结】

工作总结(JobSummary/WorkSummary),以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言,工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。以下是小编为大家收集的国企党建工作总结报告精选八篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

第一篇: 国企党建工作总结报告

  201X年以来,我县以“强化党的领导,推动县域发展”为目标,以“优作风、提效能、作表率”为主题,结合全市党建“四化”标准要求,通过建好阵地、建强支部、建活载体、建硬队伍、建亮品牌的“五建”措施,推动机关党建水平全面提升、全面过硬。

  一、聚焦“高标”,推进活动阵地整体提升

  以“一室三区三保障”建设为重点,将每一项工作标准和具体要求定量定型。一室,明确县级部门党委至少建立50平方米的党员活动室,支部至少配备25平方米的党员活动室,统一上墙党建制度清单、积分管理牌等9项内容,规定PVC、亚克力2种牌匾材质,列出投影仪、电视机等12个必备设施。三区,就楼层布局图、干部去向告知栏、承诺公示牌、问题墙+回音壁、党务公开栏等内容在门厅建立服务公示区,就党史国史、机关文化、党建知识等内容在楼道建立文化氛围区,就党建思路、基本情况、具体成效等内容在院落建立固定展示区。三保障,党委配备2名专职党务干部,支部1名,负责做好日常党务工作;健全班子成员包抓党建联系点、包抓党建重点项目和任务制度,落实“三单两函一榜”、双述双评、目标责任考核等机制,将党建责任下沉压实;按照县委“优先保障党建经费”的要求,将党建经费优先纳入财政预算。

  二、聚焦“核心”,推进支部功能整体提升

  通过严肃党内政治生活,强化支部领导作用,丰富党建管理措施3个方面,让机关支部真正成为单位的“领头羊”。

  一是严肃党内政治生活。逐项细化“三会一课”、谈心谈话、党日活动、民主(组织)生活会等制度流程、具体要求,划定制度落实的操作标准和规范模板。规定党支部书记和班子成员定期与党员谈心谈话、定期上党课、定期组织主题党日活动、定期开展民主评议党员活动。

  二是强化支部领导核心。统一制式工作台账和规范文本,建立机关其他组织(工青妇)每季度向支部报告工作制度,规定评优评先必须由支部研究决定,干部纪律作风日常监督、工作日志季度晾晒活动必须由支部领导,执行“三项机制”必须由支部出具个人政治表现、纪律作风等鉴定意见。

  三是丰富党建管理措施。坚持重在运用、重在管理、重在实效的原则,加强“两台两群”的管理使用。即党建云平台、党建信息管理平台,微信互动交流群、QQ党务管理群,建立《党建信息化管理考核办法》。要求每个支部固定1-2名信息管理员,每周进行1次提醒、每旬进行1次督促、每月进行1次通报,实现党建工作在线部署、在线落实、在线督查、在线考核。

  三、聚焦“常态”,推进载体效果整体提升

  拓展党建引领功能,在载体运用上实现“有形”向“有效”、“有时”向“经常”、“浮在面”向“沉下去”转变。

  一是深化“两包一联”机制。由机关党组织牵头为村组定规划、定项目、定产业,每周至少组织党员进1次村入1次户,通过宣传政策、走访慰问、精准扶贫、代办服务等措施提升群众的满意度。通过光伏发电、农产加工、特色种植等产业保障脱贫成效,通过改善基础设施、美化人居环境、组织文化活动等工作让群众生活更舒心。

  二是开展“党员进社区、奉献双岗位”活动。机关党组织与社区党组织签订城市党建共建协议,将机关党员纳入双重管理,将机关单位资源逐步向社会开放,将“党员进社区、奉献双岗位”和“小岗位、大形象,共产党员在身边”活动作为参与城市党建的直接载体,定期组织机关党员进社区参与公益行动,定期举办文艺娱乐等活动,实现组织联建、党员联管、资源联享、活动联办。

  三是创新“三亮三比三评”活动。要求机关党员立足本职岗位,在单位公示区、晾岗台公开亮标准、亮身份、亮承诺,相互比技能、比作风、比业绩,每季度举办一次“PK”赛,评选1次“党员示范岗”,通过领导点评、党员互评、群众评议的办法,结合党员积分制进行评分,把评分成绩作为年终评优评先、创建“党员先锋号”、岗位选拔等方面的关键条件。

  四、聚焦“活力”,推进党员素质整体提升

  坚持严管与厚爱结合,激励与约束并重,着力建设一支政治过硬、素质优良、结构合理的党员干部队伍。

  一是坚持理论武装。结合“两学一做”学习教育制度化常态化和“不忘初心、牢记使命”主题教育,运用三会一课、集中轮训、专题讨学、党员讲台等形式,重点学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,确保将新思想新精神学深悟透。

  二是坚持严管干部。在全县集中开展纪律作风建设年活动的基础上,进一步落实机关党组织管党治党“主体责任”,根据单位职责和行业性质,逐支部制定更加具体、更能反映自身问题的《纪律作风整顿方案》。由支部领导全覆盖建立干部诚信档案,把干部监督从工作圈向生活圈、亲属圈、社交圈延伸,实现干部监督无死角、无盲点。

  三是坚持正面激励。以党委为单位建立本系统内关爱、帮扶措施,通过党费支出、申请党内关爱帮扶资金等办法,定期对困难党员干部进行慰问帮扶。将“三项机制”运用与干部管理信息平台、干部工作日志制度紧密结合,建立党员干部“激励”名单,将表现突出的作为后备干部进行重点培养。

  五、聚焦“品牌”,推进党建水平整体提升

  按照“一支部一特色,一党委一品牌”的要求,提升机关党建工作整体水平。

  一是打造示范亮点。坚持“主题突出、特点鲜明、措施务实、氛围浓厚”的原则,采取“党委书记包抓支部、党务干部蹲点指导”的办法,从“软硬件”2个方面着手提升示范点党建水平。每个示范点达到“1本图册、1名讲解员、1个PPT、1个宣传片”的硬性要求。同时逐党委制定示范点建设计划,用2年时间实现全县所有机关支部全部达到示范点建设标准。

  二是创新特色制度。县委设立党建创新成果奖,年终集中评选,对获奖单位给予物质和精神层面双重奖励,鼓励各党委、支部围绕党员管理、提高效率、提升效能、推动发展等方面创新党建特色制度或载体。

  三是强化宣传力度。县委组织部建立《组工系统宣传奖励办法》《责任追究办法》,在明确奖励范围、标准的同时落实投稿的底线任务、划定责任追究范畴,实现奖罚对等、权责统一。同时指导各党委建立内部党建期刊,宣传报道工作动态、经验做法等,树好重党建、抓党建的鲜明导向。

第二篇: 国企党建工作总结报告

  按照**市委组织部的统一部署和要求,今年我们坚持以活力和谐的理念统领“两新”党建工作,突出固本强基、开拓创新,集中精力抓基础、抓要事、抓突破,全面提升了我市“两新”组织党建工作的整体水平。现将一年来的工作

  我们紧紧围绕建设活力和谐企业,坚持以夯实党的组织基础和强化党的队伍基础为重点,不断扩大“两新”组织党建的工作和组织覆盖。一是加快培养入党积极分子。以培养入党积极分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面,为开展党的工作创造条件。专门制订下发了《**市**年非公有制企业入党积极分子培养计划》,要求企业党组织按照固定职工100名以上6、职工50-99名企业4的比例标准建立入党积极分子队伍,截止目前共培养入党积极分子?名。二是认真开展排查摸底工作。为全面掌握我市“两新”组织的详细情况,根据省委组织部的要求,组织开展全市职工30名以上非公有制企业和社会团体、民办非企业等单位党建情况的排查工作,认真摸清底数,建立资料档案,实行台帐管理。同时,还在全市非公有制企业集中开展了“‘隐型’党员梳理月”活动,着力在宣传发动、组织查找、建章立制、督促“安家”等方面下工夫,切实帮助“隐型”党员迁转组织关系。目前共梳理出“隐型”党员445名,其中有144名党员出具了党员证明信,有64名党员已经迁转了组织关系。三是大力实施“党组织组建推进”活动。按照“‘两新’组织发展到哪里,党的组织就建到哪里”的工作思路,积极采取整合部门力量、选派干部指导、因企分类设置、政策激励引导等多种方法,切实抓好“两新”组织的党组织组建工作。特别是于文秘114版权所有6月份在全市非公企业中集中开展“党组织组建推进月”活动,积极创造条件,采取有力措施,全力做好职工100名以上企业党组织的组建,为建设“活力和谐企业”奠定坚实的组织基础。到目前非公企业党组织数已达470个,共发展党员4300名。

第三篇: 国企党建工作总结报告

  __公司,现有职工50人,党员5人。在区党委和街道党工委的正确指导下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入学习和实践科学发展观。切实加强党支部的思想建设、组织建设和作风建设。较好地完成了20__年各项任务。

  一、充分发挥党组织的政治核心作用与监督促进作用

  坚持求真、务实的工作作风,用心探索企业党建工作的新思路,认真做好党务工作和工、青、妇工作。为企业持续健康地发展带给坚实的组织和思想保证。坚持以人为本,构建和谐企业,以安全生产为基础,以经济效益为中心,加强党建和思想政治工作,突出抓好领导班子建设、企业文化建设、精神礼貌建设和党风廉政建设,全面提高了员工队伍素质,进一步提升了企业形象。

  二、加强党组织建设、重视党员发展工作

  为了充分发挥党员的先锋模范作用,公司党支部用心采取各种措施,不断壮大党员队伍,努力提高党员素质,用心树立党员形象,将广大党员培养成为企业发展的中坚力量。

  今年党支部发展新党员1名,并且确定了2名入党用心分子。党支部始终坚持成熟一个,发展一个的原则。

  三、加强对工会、妇联工作的领导

  党支部坚持党群工作一体化理验,深入推进“开放式”的党群工作模式,以“建”为重点,以“带”为关键,切实抓好党建工作带动工会、妇联、等群众工作。既强化了党组织的政治核心作用,又实现了党、群工作互动共融,共同发展。加强对工会、妇联工作的领导,用心支持工会,组织职工郊游和旅游活动。从而活跃了职工的文化生活,增强企业职工队伍的凝聚力、向心力。

  加强对企业职工精神礼貌建设和职业道德教育,并且注意关心职工的疾苦,解决职工的实际困难和职工关心的热点、难点问题,让职工有一个良好的用心向上的精神风貌,全心身地投入到公司的生产、经营及管理工作之中。确保企业持续健康的发展。

  四、加强党风廉政建设,认真落实了党风廉政建设职责制。

  一是按照党风廉政建设职责的要求,结合本单位的实际状况,从德、能、勤、绩、廉五个方面抓好党风廉政建设,做到一级抓一级,一级对一级负责,构成齐抓共管,各负其责的工作格局,保证党风廉政建设和反_工作的各项任务落到实处。

  二是认真抓好廉洁自律教育。我们紧紧围绕中央党风廉政建设指导思想,采取各种行之有效的宣传形式,组织广大党员干部深入学习《公仆本色》、《违纪违法领导干部忏悔录》、《典型案例剖析读本》,以及《党性党风党纪教育读本》、《党风廉政手册》。教育党员干部务必注意自重、自省、自警、自励,牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观。使广大党员干部真正提高了遵纪守法的自觉性,增强抗腐拒变的潜力。

  三是以经济建设为中心,加强了财务管理工作和企业招投标的管理工作,严格实行了群众监督,确保不发生经济犯罪和职务犯罪。确保了企业健康持续地发展。

  五、坚持党建工作与企业发展相结合。

  党支部始终坚持以党建工作促发展,以经济建设为中心,此刻公司在原有的生产经营基层上,逐步向油田生产建设方面托展,企业的经济效益不断提高,职工的福利待遇也在不断的提高。

  六、公司党支部组织全体职工认真学***大精神。

  传达贯彻市油田党委《关于学习宣传贯彻党的_大精神的通知精神》。党的_大报告为非公有制企业党建工作指明了方向,更为企业经营和发展带给了思想保障。我们必须要在_大精神的指引下。继续推进党建工作,改变思维模式和经营理念,不断进行科技创新,推动企业快速健康地发展。

第四篇: 国企党建工作总结报告

  ****集团有限公司党委紧紧围绕企业经营工作中心,紧扣和谐发展主题,结合深圳特区实际,准确定位、突出重点、创新求实,卓有成效地抓好企业党的建设,坚持做到学习教育日常化、“双目标管理”规范化、领导深入基层制度化、指导基层党建工作差异化、党风廉政建设具体化、企业文化建设特色化,不断探索创新活动方式,在经济特区国企党建工作创新

  实践上进行了较为成功的探索:在党内,营造了一个先进、民主的政治空间,规范管理组织,创新开展工作;在企业,营造了一个和谐、向上的文化氛围,党员发挥作用,组织保障有力。

  ****集团有限公司是中央企业****集团公司在深圳的全资公司。深圳是中国最早的经济特区,是中国改革开放的窗口和排头兵。进入新世纪后,深圳提出了建设国家创新型城市的目标。在这种背景下,如何适应新形势的需要尤其是适应特区特点抓好党建工作,保持企业稳定和谐、持续发展,这是公司党委面临的一个重大课题。公司党委通过反复调查研究,认为现代企业制度的核心内容是产权制度及法人治理结构,企业党的组织必须遵循“融入中心、进入管理、夯实基础、服务大局”的原则来开展党建工作。而深圳企业的党组织的基本状况与内地相比,有四点更为突出:一是党的干部更以兼职为主;二是党员的思想更为活跃;三是组织管理更为复杂;四是党的活动更以业余时间为主。为此,党委明确了党建工作思路:在现代企业制度框架下,以高度的事业心和责任心,夯实党建基础,拓展工作平台,创新活动方式,认真扎实地开展企业党建,营造和谐发展的企业文化,为企业的改革发展提供坚强的政治保证。

  一、不断夯实党建基础

  公司党委充分认识到,要抓好企业党的建设并取得成效,必须不断夯实党建基础。要有针对性地不断加强基础工作,从党建工作制度、设置党的组织机构和基层党组织建设等方面“固本强基”,才能形成“强基础、强机制、强素质”的党建工作格局。

  (一)持续完善党群制度建设

  公司成立初期,就建立了一整套党群规章制度。党委意识到,党群规章制度也必须实行动态管理,遵循现代企业制度的原则,定期组织规章制度的修订,广泛听取基层单位和党员群众的意见,集思广益,不断调整、充实和完善规章制度,才能保证党建与时俱进。在2014年,党委组织修订和增订党群规章制度,集中印制《党群规章制度汇编》,内容涵盖了党建、纪检、工会、共青团等各方面的各项工作制度19项124页,下发放给各基层组织学习贯彻。之后,又根据工作发展实际,补充制订和修订了《领导联系基层制度》、《党支部以及党员目标管理考核办法》以及《宣传报道工作管理规定》等相关制度。

  (二)保持党的组织机构健全

  深圳经济的市场化程度较高,但国有企业必须坚定不移地坚持党组织的政治核心地位,发挥党组织的政治保证作用。在建立与公司发展和特区实际相适应的党的组织机构时,必须以企业的发展和经济效益为中心。党委把握的前提是党的工作不能放松,实行的原则是兼职高效。在深圳公司所属的基层企业中,一般不设专职党的书记,包括委员在内均为兼职,但必须保持党的组织机构健全。在公司总部也是“精兵简政”,设立党群工作部,是一个独立部门,仅有三名工作人员,负责深圳公司的党建、纪检、工会、共青团工作,还承担公司的企业文化、审计、监察、退管、计划生育等工作。人员虽少,但工作思路清晰、缜密细致,整个团队系统地开展党群各口的系统工作,忙而不乱,各方面工作都取得很好的业绩。与公司发展相适应的党组织的机构设置,培养了党务干部的事业心和责任心,提高了工作效率,锻炼了一支复合型、高素质的干部队伍。

  (三)不断加强基层党组织建设

  要搞好基层党建,首先要搞好基层党组织的建设。党委从基础工作入手,扎实抓好基层组织建设。一是抓好基层党组织的建立和根据党章及相关规定的换届选举工作。及时根据各单位调整情况,同步调整基层党组织。按规定进行换届选举,保证党的基层组织健全,没有空白点。二是抓好两级领导班子建设,坚持开好党员干部民主生活会,坚持推进以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的“四好班子”创建活动,同时坚持党管干部、党管人才原则,落实科学发展观、人才观和正确的政绩观,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才选拔到领导岗位上来,兼任基层党组织的书记或委员,组织开展基层党建工作。三是持续抓好发展党员工作,遵照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,按程序高标准在青年和管理骨干中发展党员。四是坚持开展支部和党员的“双创建”活动,创新有特色的党建活动,如基层单位生产经营中的“党员挂牌上岗”、设立“党员责任区”、党员学习教育和组织生活多样化。

  二、积极拓展工作平台

  现代网络技术的日益发展,对人们的生产生活产生了巨大的影响。公司党委在积极

  探索各种加强党建工作的有效方式方法时深刻认识到,必须充分利用网络平台这个重要的教育阵地和便捷有效的管理手段来为党建工作服务,提升党建工作的覆盖面和效率,“党建工作网络化”应运而生。

  “党建工作网络化”是结合现代网络技术,组织、部署、落实及反馈、互动开展党建工作的平台。公司党委在公司网站中设立“党课教材”、“普发文件”、“

  学习园地”、“通知公告”、“党群新闻”等专栏。“党课教材”由党委负责人编撰教材;“普发文件”及时发布党中央和上级党组织的重要文件和指示精神,发放党委纪委文件,部署开展党建工作;“学习园地”组织开展党员学习教育活动,进而发展为自主和互动的方式,如设立“员工论坛”开展学习讨论,可以点评,可以互动;“通知公告”栏是入党、转正、领导班子决策发布和征集意见,以及选举各种群团先进典型、各种代表的“公示”栏,也是企业的民主监督站;“党群新闻”是反映公司党群工作的重要窗口,能够将公司党群工作的各种信息快速反映出来,并且及时刊载配合管理和学习需要的宣传报道文章,是党委把握宣传导向、引领企业文化方向的重要阵地。

  “党建工作网络化”起到了初步建立健全长效的党员学习机制、教育机制、管理机制、联系群众机制和党务公开、党内民主参与等机制的作用:一是进一步完善了党员的教育管理体系,在坚持“三会一课”制度的基础上创新和改进了党组织的活动方式,使党组织的活动内容更丰富、方法更灵活、效果更明显;二是完善了党员民主权利保障体系,企业重大问题党员先知道、先讨论、先行动;三是完善了党员激励体系,党组织积极创造条件提高党员业务能力和综合素质;四是建立健全了密切联系群众的长效机制,畅通了群众意愿的表达渠道,拓展了联系群众的途径。

  “党建工作网络化”是党的宣传渠道,是学习教育的园地,同时是服务交流平台,体现了党建工作的与时俱进。党委探索总结的《发挥网络优势,创新教育形式》和《固化教育方式,形成长效机制》两项创新工作,在2014年驻深工委表彰的24项“党建工作优秀成果奖”中双双折桂。

  三、探索创新活动方式

  公司党委充分认识到,必须紧紧围绕企业经营工作中心,紧扣和谐发展主题,准确定位、突出重点、创新求实,才能真正抓好党的建设,必须对党建工作和活动的方式方法进行创新探索,并固化一些成功的方式方法。

  (一)党员学习教育日常化

  党委坚持抓好先进性教育为主要内容的党员学习教育,并创新探索出一些生动有效的方式,使党员学习教育日常化。

  依托网络平台长期开展学习教育活动。公司网站的“党课教材”、“普发文件”、“学习园地”等专栏,是党员日常学习教育的阵地。网络化学习教育已成为公司最具特色、最有实效并受到普遍欢迎的党员学习教育形式。

  坚持党课和形势任务教育。公司领导认真执行《领导联系基层制度》,为党员上党课、作形势报告,每季度都结合经营管理给党员和干部举办讲座,如《树立团队精神、搞好团队合作》、《关于如何过好“富日子”的思考》等一系列讲座,很受欢迎。

  在公司内网上发布每年的党课通读教材。教材一般由党委负责人亲自编撰管理,布置各基层支部和广大党员学习。如2014年的党课通读教材就由公司党委副书记撰写。

  每年组织一次主题活动。党委不仅坚持传统的党课教育,还充分利用现代传媒优势,每年开展一次“主题论坛活动”,在党建和党性修养、经营管理、企业文化、和谐企业建设等方面引导党员进行自我教育。

  每年组织一次党员“述义”。每年“七一”前后,以党支部为单位,党员结合本人的工作、生活实际,对照检查履行党员八项义务的情况,对照自己是否保持了先进性,使每个党员从履行义务的角度谈思想、谈认识,避免了民主评议党员活动中可能存在的形式主义。

  (二)“双目标管理”规范化

  党委根据党的建设总目标和上级党组织有关党建工作的要求,制订实施《党支部以及党员目标管理考核办法》,把基层党支部和党员按照党章和上级党组织关于开展“三高一强”基层党组织及“三有一好”党员创建活动要求的、所承担的各项任务,结合驻深工委目标管理要求和深圳的实际,分解为具有数量、质量、时限要求的具体目标,并以责任制的形式进行考核管理,是有效的党支部和党员规范化管理手段。

  在实施过程中,各基层党支部把经常性检查和定期考核、定量考核与定性考评结合起来,每半年考核一次,党员进行《党员目标管理考核表》自评和支部讲评。公司党委结合“七一”民主评议,对各基层支部上报的《党支部目标管理考核表》和《党员目标管理考核表》进行一年一度的考核评定,并作为评选先进党组织、优秀党员和党务工作者的重要依据。

  (三)领导深入基层制度化

  在先进性教育活动中,公司建立了领导联系点制度。之后,公司党委制订实施《公司党委领导联系基层制度》,把密切联系群众和大兴调研之风以制度的形式固化和规范,使党委领导联系基层常态化和制度化。

  党委成员每季走访下属基层单位1至2次,参加基层党组织的重要活动和组织生活会或为党员上党课、做形势报告,开展经常性的思想政治工作,指导基层党组织开展工作。同时,开展调查研究,探索基层党建工作新思路,并帮助基层解决职工群众的热点问题。

  (四)指导基层党建工作差异化

  深圳公司党委除了管辖所属的全资、控股企业外,还有科工集团系统内的无产权隶属关系的单位3个党支部,以及集团公司在深圳的3家公司的党(总)支部和上市公司中兴通讯基层党委(有党员1700多人、2个党总支、10个党支部)。由于管理面大,加上企业的体制有所不同,工作有难度。党委采取“重点落实、分类指导、信息畅通、注意亮点”的原则,切合实际开展工作。第一,对于重大活动,不分隶属关系,不分企业性质,统一部署、统一要求,务求工作落实到位。第二,对于其他工作则进行分类指导,“抓好一批,带动一批,促进一批”,重点抓好航天系统的企业党组织的工作,以此带动和促进其他企业。第三,党委坚持深入基层,随时掌握基层动态,保持上下信息畅通,及时协调处理问题。第四,党委注意发现基层党组织的创新工作和亮点工作,及时表彰鼓励和总结推广。

  (五)党风廉政建设具体化

  党委坚持惩防并举、注重预防的方针,认真落实党风廉政责任制,不断健全教育、制度、监督并重的惩防腐败体系,除了积极开展廉洁文化教育、组织所属单位每年开展纪律教育学习月活动、与直属单位签订《反腐倡廉责任书》、实行廉政谈话制度外,一直坚持开展效能监察,把党风廉政建设具体化并落到实处。

  党委根据公司发展和深圳实际,牵头制订实施《采购管理规定》,详细规定了“合同价值两万元以上的单件物资,一次性采购五万元以上的物资,连续供应五万元以上的物资;合同价值五万元以上的租赁、修缮和绿化项目,合同价值十万元以上的建筑安装项目;合同价值五万元以上的服务项目必须公开招标”和“党群工作部代表参与招标投标的全过程”等程序原则,成为党委机构牵头效能监察的制度依据。坚持开展效能监察工作和重点工作巡察几年来,逐步形成了采购和工程项目自觉按程序规定报批和接受监督的良好风气,在防止出现腐败和保护干部方面起到了积极作用。

  (六)企业文化建设特色化

  党委坚持“党建带工建”和“党建带团建”,积极构建和谐企业,以航天科工文化为核心,通过工会、共青团等群团组织开展活动,努力营造团结和谐、积极向上的工作氛围,积极构建有深圳特色的现代企业文化。

  1.坚持开设“员工论坛”。“员工论坛”是广大党员和员工进行学习讨论和开展征文活动的阵地,每年确定一个主题,在党建和党性修养、经营管理、企业文化、和谐企业建设等诸多方面展开大讨论,党员、干部带头参加论坛活动,已集中开展了四次大的活动。党委把论坛文章汇编成《员工论坛文集》,已编印《永远的25岁》和《最初的梦想》两集。

  2.坚持开展关爱员工的群团工作。在党委指导下,公司工委会和各基层工会积极探索工会和职工参与企业民主管理和监督工作的有效途径,广泛开展岗位劳动竞赛、提合理化建议、建“职工之家”及“先进职工之家”等活动,成立了羽毛球、乒乓球、综艺等多个文体协会,积极举办篮球赛、羽毛球、乒乓球、摄影展览等群众性文体活动。共青团组织也不断深入开展“青年文明号”和“岗位建功”等适合青年的特色活动,培育“学习型团组织”和“知识型青年”,培养锻炼青年岗位成才,认真做好“推优入党”和“推荐人才”双推工作。公司先后捐款25万元,在青海湟中县建起“希望小学”。公司领导和员工代表多次探访慰问,公司团委也组织多次捐赠书籍、文具的活动,体现了公司和员工的社会责任感。

  3.坚持开展特色文化活动。工委会和团委每年联合组织一项大型企业文化活动,是最具特色、最受职工欢迎和积极参与的“品牌”工作。2014年的“红五月?航天人”企业文化文艺汇演、2014的年“激情六月迷你趣味运动会”,2014年的远足登山活动和启迪激励人生“名人访谈”活动,都是“文化加文体”,内涵丰富,令人难忘。2014年,全部由公司员工担纲、各企业倾力演出的“辉煌五年”晚会,以文艺歌舞的形式回顾了公司辉煌五年的历程,尽情展现了深圳航天人的豪迈和热情,是公司有深圳特色的企业文化的一次集中体现。

  5年多来,深圳公司每年都完成各项经营指标,实现总收入提高3倍,利润提高8倍,经济规模和效益一年上一个台阶。与此同时,公司在精神文明建设方面也获得好成绩:2014年、2014年和2014年三次获得“深圳市文明单位”荣誉,并先后获得“深圳市百家和谐劳动关系先进企业”和“2014年度全国和谐劳动关系优秀企业”称号,党委在驻深工委2014年度党建工作目标管理责任制考核中荣获优秀奖。

第五篇: 国企党建工作总结报告

  刚刚过去的2019年,是☆发展历史上极不平凡、极富成就感的一年。☆党委认真落实上级党委的决策部署,坚持稳中求进的工作总基调,在抢抓机遇中乘势而上,在攻坚克难中砥砺前行,在从严治党中凝心聚力,团结带领广大干部职工紧盯目标、努力拼搏,开创了“经营开发再创新高、企业管理持续进步、经济效益稳中向好、安全质量平稳有序、品牌形象大幅提升、职工精神面貌焕然一新”的良好局面。主要抓好以下几个方面的重点工作:

   一、注重思想政治建设,提升改革发展的引领力

   1.以学习习总书记系列重要讲话精神为重点,强化“四个意识”。坚持把学习贯彻***总书记系列重要讲话精神、党的十八届六中全会精神、全国国有企业党建工作会议精神,以及党的十九大精神,作为首要的政治任务,作为领导干部教育培训的必修课。☆党委先后购置发放《党的十九报告辅导读本》等各类学习教材☆余册,并以党委中心组学习、专题党课、座谈研讨等形式,引导广大党员干部深入领会精神实质,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。党的十九大召开后,组织广大党员干部认真学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想,切实在学懂弄通做实上下功夫,在深学笃用中打牢听党话跟党走的思想根基,把理论学习转化为理论自信,把真理力量升华为信仰定力,把对党绝对忠诚内化于心、外化于行,进入头脑、融入血脉。

   2.以建设学习型党组织为目标,增强引领发展能力。牢牢把握中央和☆党委关于创建学习型党组织、学习型领导班子的新要求,突出抓好两级党委中心组学习。☆两级党委中心组共学习☆余次,进一步加强了领导干部特别是领导班子成员的理论素养。☆党委坚持理论联系实际,把学习***总书记系列重要讲话精神,同研究解决企业改革发展的突出问题、企业党建工作面临的紧迫问题相结合,围绕企业“十三五”发展规划、提质增效、精细化管理、企业党建等内容深入学习研讨,不断统一思想、理清思路,充分发挥了☆党委的把关定向作用。

   3.以深化“两学一做”学习教育为抓手,持续改进干部作风。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化为一项重大政治任务,制订了“推进‘两学一做’学习教育常态化制度化的实施意见”,抓住“关键少数”,突出问题导向,在补齐基层党建短板、解决职工群众身边不正之风和腐败问题上持续用力,以有效制度机制推动领导干部以身作则、当好表率,带头旗帜鲜明讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律,全面抓好生产经营、深化改革、精细化管理等重点工作。

   二、注重干部队伍建设,提升干事创业的向心力

   1.大力加强领导班子建设。着眼于培养一支高素质的企业领导人员队伍,组织开展了“四好”领导班子创建活动,不断激发了基层单位领导人员干事创业的主动性。一年来,共有☆个单位领导班子被集团公司党委授予“四好班子”称号。坚持民主集中制原则,规范“三重一大”决策程序,制订完善了《☆章程》《☆议事规则》《☆议事规则》《☆工作规则》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》《党委(常委)会议事规则》等制度,特别是把党建工作总体要求纳入到了《☆章程》,将党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,保证☆党委在公司治理结构中的法定地位。今年,☆共召开董事会☆次、监事会☆次、总经理办公会☆次、党委常委(扩大)会☆次,保证了中央大政方针、上级重大部署的贯彻落实。

   2.大力加强干部队伍建设。认真落实习总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准,建立健全科学的选用标准和考核评价体系,认真执行个人事项报告、任期考核、日常履职巡察制度,注重在应对困难挑战、完成重大任务、解决复杂问题中考察识别干部,让德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出,坚决杜绝“带病上岗”、“带病提拔”,坚决拿下不在状态、不作为的干部。一年来,共任免中层干部☆人,其中提拔☆人,调整☆人,进一步匡正选人用人风气。同时,加强后备干部培养,组织优秀年轻干部到生产经营的主战场、艰苦环境的第一线锻炼成长,努力造就一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。

   3.大力加强人才队伍建设。坚持党管人才原则,积极探索新形势下企业急需紧缺人才的吸收、引进、培养、选拔的有效途径,抓好职工职业生涯规划,畅通职工职业发展通道,注重青年人才的培养和使用,完善相关配套机制,大力推进以经营管理、项目经理、专业技术、海外经营、政工、技能“六支人才队伍”建设。目前企业拥有各类管理及专业技术人才☆人,其中高级职称人员☆人,一级注册建造师☆人。加大急需紧缺人才的引进力度,通过社会招聘等方式,共引进急需人才☆人,招收本科以上高校毕业生☆人,为企业补充了新鲜血液。

   三、注重基层组织建设,提升服务发展的战斗力

   1.健全党建工作制度,促进党建责任落实。☆党委先后制定了“进一步加强和改进新形势下党建思想政治工作的实施意见”、“关于贯彻落实《中国共产党党内监督条例》重点工作导引”、“领导班子成员和高管贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则的具体措施”、“党建工作考核评价暂行办法”、“党建工作目标责任制实施办法”等文件,为加强企业党建工作提供了制度保障。集团公司党委坚持每月初召开一次党委办公会,听取上个月工作情况汇报,研究部署本月重点工作,加强督查督办,压实各级管党治管责任,不断增强各级党组织书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识,推动全面从严治党向基层延伸。

   2.加强基层组织建设,发挥战斗堡垒作用。牢固树立“抓基层打基础”的鲜明导向,落实“四个同步”要求,及时在新机构成立了党工委、纪工委,配齐了党务干部,确保党建工作有人抓、有人管。落实股份公司党委部署,组织开展了党员组织关系、党费收缴、党代会代表和党员违法违纪处理等“四项排查”工作,进一步夯实了抓基层强党建的基础。着力将党建工作的重心放在基层,制定了加强基层党建工作的实施方案,并以☆为试点,出台了基层党建工作标准化手册,对组织设置、制度建设、参与决策、主题活动、项目文化、基础材料等内容进行统一规范,使基层党组织的工作方式、活动方式更加符合企业需要。

   3.提升党务干部素质,增强党建工作效能。着力加强企业党群干部配备,及时对集团公司党委、纪委、工会办公室缺员人员进行了补充,对☆家子分公司党委书记进行了调整;在所属施工型子分公司单独设立了党委宣传部(企业文化部),在不增加定员的基础上,保证不少于☆名同志专职宣传文化工作,非施工类单位明确☆个同志专职负责宣传文化工作。大力加强党务干部素质建设,今年举办了基层党(工)委书记培训班、纪(工)委书记培训班、工会***培训班,培训党(工)委书记☆人、纪(工)委书记☆人、工会***☆人,增强了履职能力。

   4.抓好党员教育管理,激发队伍整体活力。在广大党员中广泛开展了理想信念宗旨教育、党的路线方针政策教育、形势任务教育、法律法规教育等,并把党员教育和组织管理结合起来,坚持“三会一课”制度,组织开展送党课下基层活动☆次、受教育党员达☆多名,进一步增强了广大党员的廉洁意识、责任意识。坚持贯彻中央“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求,做好党员发展工作,注重在专业技术人员、生产经营能手、青年员工中发展党员工作,严把党员发展质量,全年共发展党员☆名,优化了党员队伍结构。关心困难党员生活,开展慰问困难党员和老党员活动,下拨专项党费☆万元,组织开展了庆祝建党96年活动,慰问了☆名生活困难党员和老党员。

   四、注重党风廉政建设,提升拒腐防变的免疫力

   1. 落实“两个责任”,完善工作机制。坚持把党风廉政建设“两个责任”抓在手上、扛在肩上、落实到行动上,制定了集团公司党风廉政建设责任制分工,明确了党风廉政建设的“责任清单”。集团公司党委与☆家单位党组织签订了《党风廉政建设目标责任书》,所属单位也逐级签订责任书,形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。建立了党风廉政建设和反腐败工作联席会议、纪委书记与同级党委班子成员定期沟通制度、党委(党工委)书记述责述廉报告制度,坚持定期研究党风廉政建设事项,解决企业党风廉政建设的重大问题,安排党风廉政建设重点工作。

   2.加强廉洁教育,筑牢思想防线。坚持以各级领导人员和关键岗位人员为重点,广泛开展形式多样的廉洁教育活动。党的十八届六中全会召开以后,组织党员领导干部认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党问责条例》等一系列党内法规和条例,组织机关☆名党员干部参观了海淀区反腐倡廉警示教育基地,举办各类培训班☆期,参培人员累计☆余人次,增强了廉洁教育的针对性和实效性。着力抓早抓小抓苗头,落实廉洁谈话制度,对党风廉政建设不到位或出现其他违规违纪苗头性问题的单位和领导干部进行约谈。近两年来共约谈所属单位党政负责人☆人次,谈话提醒☆人次,函询☆人次,诫勉谈话☆人次,做到了警钟常鸣。

   3.开展专项治理,规范管理行为。认真贯彻落实中央和国资委党委要求,组织开展了“四风”问题整治情况“回头看”,查找“四风”问题☆项,通过清单式管理,整改问题☆项,实现监督检查常态化。抓住春节、“五一”等关键节点,共组织对两级机关及基层单位开展暗访☆次,突击检查☆次,自查☆次,促进了中央八项规定精神和股份公司“十二项具体措施”的落实。紧密围绕生产经营中心,先后组织开展了机械设备管理、协作队伍结算管理、物资管理专项效能监察,下发监察建议书☆份,责令限期整改,堵塞了效益流失的漏洞。

   4.运用巡视成果,狠抓问题整改。高度重视上级党委巡视反馈问题整改工作,以问题整改清单方式,一对一地向分管领导、责任单位或部门、责任人进行交底,强化跟踪落实。共受理、处置巡视移交问题线索☆件(其中重复件☆件),其中函询☆人次,立案☆件,给予党政纪处分☆人次。同时,抓好国家审计、国资委党委巡视“回头看”反馈意见的整改落实工作,细化整改问题☆项,明确整改目标、时间节点和责任人,目前整改工作已基本完成。高扬巡视利剑,先后组织开展了两轮企业内部巡察巡视,对有关问题和责任人进行了处理。

   5. 严查违纪案件,发挥震慑作用。坚持把查处违法违纪案件作为从严治企、规范管理的重要工作来抓,把“四种形态”作为全面从严治党的利器,支持纪委抓早抓小,强化监督执纪问责,保持惩治腐败高压态势。一年来,全局两级纪检组织共受理信访举报☆件,处置问题线索☆件,并按照“五类处置方式”规范线索管理,初核类☆件次,拟立案类☆件次,谈话函询类☆件次,了结类☆件次,暂存类☆件次;给予党纪政纪处分☆人次,组织处理☆人次,资产损失责任追究☆人,责令经济赔偿☆万元,营造了风清气正的浓厚氛围。

   五、注重宣传文化建设,提升品牌形象的影响力

   1.加强文化体系建设。编制了《“十三五”企业文化建设规划》,明确了企业“十三五”企业文化建设“丰富一套理念、夯实两个基础、落实三级职能、实施四项重点、推进五大工程”的目标要求,建立了职责明确、上下联动、整体协调、共同推进的企业文化建设体系。并以此为抓手,提炼了以企业精神、企业核心价值观、企业哲学、企业管理理念、发展理念、廉洁理念为主要内容的企业理念识别系统(MIS),编制了以公司基本制度、工作纪律、商务礼仪、规章制度、责任追究为主要内容的企业行为识别系统(BIS),形成了以基础部分、应用部分、附属部分为主要内容的企业视觉识别系统(VIS),为加强企业文化建设提供了基本规范。

   2.提升企业文化品质。组织召开了重组以来的首次企业文化建设现场推进会,对企业文化建设重点任务进行了部署,明确了“党建领导文化、文化引领管理”的企业文化建设思路,为深化企业文化建设指明了方向。大力创建项目文化建设示范点,加强对基层单位的企业文化建设策划,促进了企业文化在基层落地生根。☆个基层单位被上级单位评为“企业文化示范点”称号。今年以来,以企业更名为契机,举行了迁入新机关升旗仪式和企业更名揭牌仪式, 制作了企业新版宣传片、宣传册,建设并启用了企业文化展厅,开展了主题征文、微电影创作、优秀摄影展、道德讲堂等企业文化系列活动,教育广大干部职工铭记企业历史,传承优良传统,增强了企业的凝聚力。

   3.狠抓对外宣传报道。聚焦重要事件、重大活动、重点工程,组织开展了区域性、战役性宣传报道活动,先后以新华社、人民日报、中央电视台、人民铁道报等中央和行业媒体为平台,大力宣传重点工程建设成果和先进典型人物。一年来,共在省部级以上媒体发稿☆余篇次,其中在中央级媒体发稿☆篇,进一步扩大了企业社会影响力。加强新媒体建设,建立了企业微信公众号,改版升级了内部网站,累计刊发稿件☆余篇。重视舆情监控,建立内部网络评论员队伍,提高舆情风险应对能力,全年没有发生负面舆情事件。

   4.加强形势任务教育。结合企业面临的新形势,以及喜迎党的十九大胜利召开,广泛开展了形势任务教育活动,并配发形势任务宣传教育提纲,利用办公平台、门户网站、宣传橱窗、展板海报等平台,大力宣传企业改革发展成绩,引导广大职工认清形势、坚定信心,进一步增强紧迫感、责任感和使命感,切实把智慧和力量凝聚到企业改革发展的各项任务目标上来,形成了上下同心、共谋发展的良好局面。加强职工思想状况研究,组织开展了职工思想动态调研,下发了职工思想动态调研通知和调查问卷,召开了不同职工群体的调研座谈,深入了解职工诉求,摸清了职工思想现状,为企业管理和决策提供了重要参考。

   六、注重和谐企业建设,提升职工队伍的凝聚力

   ☆党委认真落实党建带工建、带团建方针,加强对工会、共青团工作的领导,支持工团组织紧密围绕生产经营中心,充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用。各级工会组织贯彻全心全意依靠职工办企业的方针,健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,推进厂务公开,落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权,完善职工董事制度、职工监事制度,鼓励职工代表有序参与公司治理。深入开展劳动竞赛、群众安全生产监督、“三工建设”等活动。全年共投入“三工”建设经费☆万元,进一步改善了一线职工的工作生活条件。认真落实职工带薪休假、定期体检、“三让三不让”承诺、“送温暖”、农民工“五同”管理等制度,广泛开展“幸福之家”创建活动,切实为职工群众办好事、解难事、做实事。全年共拨付专项资金共计☆万元,慰问困难职工家庭☆户、职民工☆万余人次,发放“金秋助学”款☆万元、资助困难职工☆人。

   各级共青团组织根据团员青年的特点和需要,组织开展了“团组织建设年”、青年技能大赛等特色活动,引导广大团员青年立足岗位、敬业爱岗,为企业改革发展做出了重要贡献。群团工作得到了上级组织的充分肯定,集团公司工会先后荣获“模范职工之家”“四好班子”等称号,☆个先进集体和☆名先进个人受到表彰。☆个团组织获得“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”称号,☆个集体获得“青年文明号”、“优秀青安岗”称号,☆名团员青年分获“中央企业青年岗位能手”、 “优秀团干部”、“优秀兼职团干部”等称号。

第六篇: 国企党建工作总结报告

  20XX年全面完成改制以后,党总支隶属关系、党员组织关系整体转入XX镇党委。一年来,在XX镇党委的领导下,公司党总支结合企业发展实际,有效开展党建工作。重点在以下几个方面展开。

  一、充分发挥党总支的引领作用

  (一)抓中心组学习。公司党总支十分重视党员干部的思想、作风建设。从思想教育入手,以坚持学习为重,提升干部的综合素质和执行能力。重点在充分发挥党组织的引领作用

  主要学习贯彻关于党要管党、从严治党系列讲话精神。通过学习,提高认识,统一思想。党要管党、从严治党,靠什么管,凭什么治?就要靠严明纪律。大到一个国家,小到一个企业,如果没有铁的纪律,就没有全体党员的团结统一,党组织的凝聚力和战斗力就会大大削弱。

  学习党的“XX全会”精神、学习与公司发展相关的知识和法律法规。以建立制度来保障学习时间、以精选内容来突出学习重点。从而不断提高学习效果。

  (二)形成新的党建模式。一是把党总支工作与公司的发展有机结合起来。转制以后,公司党总支作为“两新”组织,整体转入XX镇街道党委。进入嘉定镇街道睦邻党建服务中心组织架构,成为嘉定镇街道睦邻党建服务中心非公企业服务部的成员单位。

  二是把党总支工作与企业文化建设有机结合起来。使公司的发展愿景,成为广大党员干部的共同愿望。特别是在人员变动,部门调整过程中,及时做好相关人员的工作,并以此为契机,形成新的价值观和利益观。人员调整后,及时为调离党员办理组织关系转移。

  三是组织开展各项活动,在活动中团结职工、鼓舞职工。充分发挥工会的桥梁、纽带作用,做职工的贴心人。发挥团总支的作用,带领青年员工在公司发展的同时,努力学习不断进步。如在职工中开展打羽毛球等各项群众中喜闻乐见的体育活动。

  四是把党总支工作与公司制度建设有机结合起来。上半年公司在人事管理方面推出了一系列新的举措,实施以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理为重点的管理方式。不断完善岗位管理、公开招聘、考核奖惩等制度,逐步形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力,符合公司发展需要和人才成长规律的人事管理制度。党总支充分发挥了党的组织优势和政治优势,做好深入细致的思想政治工作,为增强公司的竞争力、凝聚力和发展后劲夯实基础。

  (三)弘扬健康向上的企业精神。今年是我公司改制为非公企业的第一年,公司改制以后,企业的性质、职工的身份都发生了根本的变化,企业与职工间的责任、权利和义务更加明确。传统经营管理方式的改变,用工形式的多元化。必然会使职工的思想观念发生新的变化,全体职工思想观念的转变需要一个过程,这就要求党员干部要站在改革的第一线,在企业改革、发展的关键时刻,带头弘扬健康向上的企业精神,艰苦奋斗,励精图治,为开创企业改革和发展的新局面贡献力量。

  二、20XX年度重点工作回顾

  年初完成嘉定镇街道睦邻党建服务中心成员单位登记,成为睦邻党建服务中心成员单位。参加XX镇街道睦邻党建服务中心主办,睦邻论坛系列讲座,宏观经济形势与“两会”正常解读。

  拟定20XX年度基层党(总)支部组织生活计划,按计划开展各项工作。6月24日,党总支组织全体党员干部,入党积极分子,到松江方塔园党风廉政教育基地,接受党风廉政警示教育。

  在建党XX周年前夕,组织全体党员干部参观党风廉政警示教育基地,一是为了纪念党的诞辰,二是通过学习增强党员干部廉洁自律意识。

  XX党风廉政教育基地以反腐倡廉教育展览为载体,以珍贵、详实的图片、文字和实物资料,集中展示了在反腐倡廉、打击职务犯罪方面取得的成绩,深刻剖析了贪官走上犯罪道路的心路历程和腐败堕落轨迹。使党员干部在感知先贤,砥砺清廉的潜移默化之中,秉承廉荣贪耻的理念,升华道德情操。对增强党员干部特别是领导干部的理想信念,起到了积极的促进作用。

  9月下旬至11月中旬开展党总支公推直选工作,按计划全面完成选举工作,并产生新一届党总支成员。

  按XX镇街道20XX年嘉定镇街道献血工作会议要求,完成献血工作计划

  按要求报送党总支“党风廉政建设”信息。党总支基本情况、参加非公企业社会责任调查等等,

  设立党建工作宣传栏。公开企业党建工作目标任务、企业文化、学习园地、支部动态、党员风采、企业廉洁文化等等。

  参加嘉定区“两新”组织党组织和党员政治生活积分激励系统试点工作。

  按新的要求和规定,如期足额缴纳党费。

  三、20XX年度党建工作设想

  在新的一年即将到来的时刻,党总支根据企业发展的具体情况,拟定了新的工作思路。

  (一)加强班子建设

  刚刚选举产生的新一届党总支领导班子将按照党的民主集中制原则,坚持集体领导,分工明确、责任到位;班子团结,工作协调。

  (二)加强党员管理

  1、有针对性地对党员进行党的基本知识教育、党纪、政纪和法制教育、职业道德、社会公德以及科学文化知识等一系列教育。通过教育,加强党员的党性观念,模范作用增强,政治思想素质提高。

  2、对离退休党员的管理,措施完善,有专人负责。通过各种有效方式给以他们政治上和生活上的关怀。

  3、按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针和有关规定,有计划地发展党员,不断壮大党的队伍。对入党积极分子和预备党员的培养教育考察,指定专人负责。坚持高标准、严格要求,成熟一个发展一个。各党支部在发展党员过程中从严把关,手续完整,材料齐备,上报及时。

第七篇: 国企党建工作总结报告

  ***市按照科学发展观的要求,积极探索“两新”组织党建工作,以“创新方法、创新机制、创新载体”入手,为“两新”组织党建工作注入了生机与活力。20**年以来,该市在全市46家规模以上非公有制企业中,对符合条件的22 家企业全部组建了党组织(其中单独组建19家,联合组建3家),其他24家没有党员的企业基本上建立健全了工会、共青团、妇联等群团组织,党团组织覆盖率达100%;在全市登记在册的11家新的社会组织,单独建立党组织的5个,建立联合党组织覆盖的6个,党组织覆盖面达到100%,得到省、市工商联“两新”组织党建工作调研组的充分肯定。

  一、创新方法抓组建

  一是深入调研、广泛宣传,为在“两新”组织开展党建工作打下思想基础。从市委组织部、市工商联、经济开放开发区、街道办事处和所在乡镇党委抽调党务工作者,组成多个调研组,深入到全市115家非公有制企业和11家新社会组织进行“两新”组织开展党建工作专项调研。调研组分别与企业主和新社会组织负责人、与“两新”组织中的党员、与广大从业人员就在“两新”组织中开展党建工作的现实意义进行了深层次的交流与沟通,统一了“两新”组织负责人及其员工的思想,取得了大家的普遍认可,为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。

  二是创建灵活多样的组建方式,为在“两新”组织建立党团组织创造了条件。按照“有利于上级党组织管理、有利于‘两新’ 组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动”的原则,理顺隶属关系,明确“属地为主,条块结合”的工作思路,创建由隶属管理单位通过单独组建、联合组建和“有条件的单独组建,暂不具备条件的联合组建”的方式,灵活组建党组织。经3年的努力,在有3名以上正式党员的19家非公有制企业和5家新社会组织,单独组建了党组织;对不足3名党员的3家非公有制企业和6家新社会组织,根据行业特点和隶属关系,组建了联合党组织;对没有党员的24个“两新”组织全部组建了团、工、妇组织,为党组织的组建营造了氛围 、提供了基础,切实做到了应建尽建,实现了新的经济组织和新的社会组织党组织覆盖率100%的目的。

  三是强化督导,明确责任,有效推动了“两新”组织党建工作的落实。建立了市乡两级党委成员“三联三包”制。即市乡两级党委成员每人联系1家规模以上非公有制企业、联系1家新社会组织、联系1家“两新”组织党团组织组建工作,包所联系的“两新”组织的党组织阵地建设、包指导党组织正常开展活动、包协调服务好“两新”组织的健康发展。全市有33名党员市级领导每人联系了1家“两新”组织,通过联点监督指导,有效推进了“两新”组织党建工作的落实。建立了“两新”组织党建工作指导员制。从各部门抽调29名政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部担任“两新”组织党建工作指导员,并以开展学习实践活动为契机,选派了13名学习实践科学发展观活动指导员,指导帮助“两新”组织开展党建工作和学习实践活动,对“两新”组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立了定期督查通报制度。对全市“两新”组织党建工作实行定期集中督查,并将督查情况通报全市,有效推进了工作落实。

  四是抓好领导班子建设,选优配强支部书记,为“两新”组织党建工作健康发展提供了保障。选优配强党组织书记是“两新”组织党建工作的重中之重。***市在征询业主意见的基础上,采取外聘、内选、下派等方式,把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上党组织书记岗位,为正常开展支部工作打下了坚强的领导基础。大力推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”和班子成员“交叉任职”的办法,选优配强党组织和企业行政班子成员,为今后正常开展党团组织工作打下了坚实的组织基础。

  二、创新机制强管理。

  一是健全管理体制。建立了由组织、统战、司法、民政、 财政、地税、国税、工商、工商联等相关部门组成的联席会议制度,及时研究解决“两新”组织党建工作中存在的困难和问题。健全了党团组织各种规章制度,制定年度工作计划,指导“两新”组织党团组织正常开展各项工作。

  二是建立“两新”组织党建工作目标责任制。明确市委统一领导、市委组织部牵头抓总、市工商联直属会员单位党委等相关部门积极配合、乡镇党委具体落实的工作制度,形成了一级抓一级,层层抓落实的责任链条。同时,结合乡镇党委书记“双向述职”制度 的推广,将乡镇党委抓“两新”组织责任制的情况一并纳入到述职内容,从而进一步落实了乡镇党委抓“两新”组织党建工作的责任。 三是完善经费保障制度。认真落实湘组〔2009)81 号文件,实行“两新”组织党员缴纳的党费全额返还制度,建立了“两新”组织党建经费税前列支制度,采取“党费拨一点、财政补一点、社会筹一点、隶属管理单位支持一点”的办法多渠道解决经费。制定了“两新”组织党建经费预算报告编制制度,要求各“两新”组织党组织每年编制经费预算报告,严格按预算执行到位,确保正常运转。

  三、创新载体增活力

  一是创新培训方式 ,提高党员综合素质。大力实施“双培”工程,并把“两新”组织党员干部培训工作纳入了党员干部培训总体规划。近两年来,共将51名优秀的中层以上管理人员、生产骨干和技术能手培养发展成为党员,将69名党员培养成为中层以上管理人员、生产骨干和技术能手,培训“两新”组织党员干部214人次,有效提高了党员素质,党员在企业中的作用越来越明显,在员工中的威信越来越高,为“两新”组织的健康发展提供了保障。

  二是创新争先创优方式,激发内在动力。按照深入学习实践科学发展观活动的要求,结合“抓好党建促发展”的思路 ,在全市“两新”党组织中广泛开展了“党员示范岗”和“三比三争”等活动,起到了激发党员内在动力、促进“两新”组织发展的作用。全市共在“两新”组织设立“党员示范岗”84个。“党员示范岗”的设立,一方面增强了党员的自豪感与使命感,另一面也为其他员工起到了示范带头作用,对推动“两新”组织发展起到了积极作用。如郴州斯美特将公司10名党员全部安排到“党员示范岗”挂牌上岗后,党员们积极为企业发展献计献策,积极为员工谋取利益,员工们主动向党员看齐,公司上下拧成一股绳,生产效益明显提高,20***年公司产值同比增长15%,上缴税收增加20%,二期工程又正在紧锣密鼓的推进中。在“两新”组织中开展“比形象、争当优秀共产党员,比境界、争当开明业主,比作用、争当先进基层党组织”为内容的“三比三争”活动,推动了党组织和企业共同发展。如丰越有色金属冶炼有限公司党组织,把发挥基层党组织战斗堡垒作用放在首位,将党小组建在生产线上,并围绕企业生产经营开展了“党小组创效先锋”活动,把争当先进党组织与促进生产经营紧密结合起来,大大提高了企业的生产效能,促进了企业发展。

  三是树立良好的政治导向,提高“两新”党组织的社会影响力。将青岛啤酒(郴州)有限公司、斯美特(郴州)有限公司、市建材销售行业商会等一批“两新”组织党建工作典型广为宣传推介,为推动全市“两新”组织党建工作营造了氛围、作出了示范;将支持“两新”组织党建工作的8名负责人和优秀“两新”组织党组织书记,优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员或劳动模范;将深受社会好评的市建材销售行业商会党员何纯艺评为全市“十佳党员示范岗 ”。这种“树旗帜、立标杆”做法,为“两新”党组织和党员树立了良好的政治导向,有效提高了“两新”党组织的社会影响力,激励和带动了一大批“两新”组织党员立足岗位“创先争优”。市建材销售行业商会党组织开展向何纯艺学习活动后,改善了行风,提高了产品质量和服务质量,建材销售量明显增加。2009年,在严峻的金融危机形势下,建材大市场仍取得了实现利税2600万元 ,同比增长11.2%的好成绩,让国家、让社会、让业主都得到了实惠。

第八篇: 国企党建工作总结报告

  下面将今年以来,我街道在推进“两新”组织建组织扩覆盖和社区工作服务用房改造提升等方面的工作汇报如下:

  一、社区党建工作。

  1.社区党建阵地情况。目前街道有4个成熟的城市社区。其中成立于2013年4月,面积460平方米;成立于2013年10月,面积400平方米;成立于2015年9月,面积658平方米;属于老居委会,面积310平方米。按照上级要求,对未达标社区服务用房将通过加大资金投入和资源整合力度,通过新改扩建、购买、共享共用等措施,加快推进社区工作服务用房改造提升工作,力争到2020年底,街道4个城市社区综合服务用房面积达到每百户不低于30平方米,总面积不少于1000平方米的标准。

  2.社区“两委”情况。4个社区换届选举中,符合民政局要求任职条件的24名候选人全部当选。结合街道实际,又增配了7名原社区工作人员,对社区工作的顺利开展起到推动作用。目前,社区“两委”成员共31人,其中,党支部书记4人、社区主任4人,专职副书记4人,交叉任职7人,平均年龄34岁,全部为专科以上学历,其中硕士研究生4人,党员17人。目前,通过招考当选的24名社区“两委”成员已全部与第三方人才公司签定劳务协议,工资待遇和“五险一金”由第三方人力公司代发,其他“两委”成员工资待遇由街道自筹解决。

  3.党建工作开展情况。我街道坚持以党建为引领,以社区服务管理创新为主题,树立强烈的服务意识,进一步加强社区区域化党建工作力度。一是建立党建工作联动机制,积极建立社区“大党委”。实行“项目化认领、契约化服务”的项目双向认领机制,引导驻区单位对接服务需求、互领服务项目,推进场所共用、资源共享、共驻共建、互联互帮。吸收12名驻地单位、“两新”组织党组织负责人和业委会、物业公司、社区民警中的党员代表担任4个社区“大党委”兼职委员。二是建立社区协商民主机制,实行社区网格化管理。按照“民事、民议、民决”的本质要求,促进基层协商民主工作法制化、制度化、规范化开展。将居民小区、大型单位、学校等设置35个网格,每个网格同步建立党支部、楼栋党小组,每个网格设“网格长”“网格员”,由社区工作人员担任。三是成立社区党建服务中心和社区服务中心。计划采取按照短期买活动,长期买项目的理念,通过建立孵化园、党组织成员联系、定向服务等方式,统筹抓好社区党建和公共服务。

  二、“两新”组织党建。

  1.基本情况。根据上级“建组织、扩覆盖”的要求,将辖区内登记在册的103家“两新”组织全部覆盖。73家非公企业中,等8家企业单独建立了党支部、对其他65家非公企业组建了4个联合党支部,对30家社会组织组建了2个联合党支部。

  2.调研走访情况。开展集中服务企业活动,成立了由街道党工委副书记任组长,社区党组织书记、党建工作指导员、经济发展中心等组成的12名“两新”组织调研走访调研小组。从7月4日开始,对“三个台账”中涉及的19家“两新”组织进行了深入走访,计划在7月10日前完成100%走访。

  结合本次调研走访,共排查出59名组织关系在社区的“两新”组织党员,其中本次重点走访22名党员,其中组织关系在社区管理的有12人(其中我街道社区3人),组织关系在市人才的党员9人,在区人才的党员1人,目前已走访18家共19人。在其他社区管理的9名党员,只有1名党员因户籍现已转入我街道,想将关系转入我街道,其他8名党员均表示党员关系留在现社区管理,不想转入十六里河街道社区。在人才管理的10名党员有5人愿意将组织关系转入我街道社区;有1人因公司员工组织关系全在省人才,想转入省人才管理;有1人因公司已搬至旅游路,不想转入我街道;有2人因工作流动大,想将组织关系转入户籍地;有1人公司现有党支部,想将组织关系转入公司。

延伸阅读
工作总结(JobSummary WorkSummary),以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言,工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。以下是小编为大家收集的国企党建工作总结报告精选八篇,仅供参考
2024-05-01
总结报告是会议领导同志对会议召开的情况和会议所取得的成果进行总结的陈述性文件。总结报告一般包括以下几个内容:会议的性质、会议的进程、会议取得的成绩和存在的问题、会议提出的下阶段任务、对与会人员的要求、对大家的号召。以下是小编整理的2021-2022年度高校党支部党建工作总结范文汇总五篇,仅供参考,大
2024-05-01
工作计划书是一个单位或团体在一定时期内的工作计划。写工作计划要求简明扼要、具体明确,用词造句必须准确,不能含糊。下面是小编为大家整理的社区党建工作总结及2022年工作计划【4篇】,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
2024-04-30
工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩和不足,从而得出引以为戒的经验。以下是小编整理的党支部党建工作总结(锦集5篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
2024-04-30
党的建设简称党建。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一,马克思主义党的学说的应用。下面是小编为大家整理的近五年党建工作总结范文(精选3篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
2024-04-30
党支部:是党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础,是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。以下是小编整理的高校党支部党建工作总结集合5篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
2024-04-30
国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。以下是小编整理的国有企业公司党建工作总结(锦集4篇),欢迎阅读与收藏。
2024-04-30
中华人民共和国应急管理部是国务院组成部门,2018年3月根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案设立。以下是小编整理的县应急管理局党组2020年党建工作总结集合4篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
2024-04-28
项目部即项目管理组织(organizationofprojectmanagement) 项目部是指实施或参与项目管理工作,且有明确的职责、权限和相互关系的人员及设施的集合。包括发包人、承包人、分包人和其他有关单位为完成项目管理目标而建立的管理组织。以下是小编整理的项目部党建工作总结精选五篇,仅供参考
2024-04-28
党的建设是党的工作的属概念,又是党务工作的种概念,它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动,不仅包括党务工作,还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。党的建设关系重大、牵动全局。以下是小编整理的基层党建工作总结集合3篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
2024-04-28
  • 推荐访问