在简历里利用背景时必须依照灵活的策略，不能一味地只使用一种背景优势。比方说你应聘的也是一家国有企业那肯定要好好利用自己自小在国企生长这个优势，你可以重点突出国企的正规性来达到提升个人优势的目的，使得对方因为你也是国企出生从而对你放宽一些，其实国企基本上都是这样的，如果背景方面占有的优势比较大，那么他们是不会太看重学校和能力的，当然硬性条件达到要求也是很重要的，如果无法达到这种要求那一切都等于免谈了。
如果应聘的是一家外贸企业，而你父母本身就是做生意的，所以此时就得把这个优势放到简历里要不然不是浪费吗?在简历里就该将这些东西好好利用上，你可以说你平时利用周末时间帮助父母看店，并且在店铺里充当了销售员的角色，所以在推销方面具有良好的口才，还懂得哪些销售技能，虽然你在大学毕业后没有从事过外贸工作，但是外贸不也是一种销售工作吗?这样招聘者会考虑到你跟其他求职者的不同之处，也就是这个背景方面带来的优势，你起码站在比别人高的位置上而拥有更好的机会。
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| 姓名 | 性别： | 年龄： | 出生日期： 年 月 日 |
贴 照 片 |
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| 政治面貌 | 民族： | 籍贯： | 身份证号： | ||||||||||||
| 婚姻状况 | 生育状况 | 身高： cm | 体重： Kg | ||||||||||||
| 健康状况 |
有无传染性疾病、神经性等疾病： 动过哪些手术： |
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| 移动电话 | 家庭电话： | ||||||||||||||
| 电子邮箱 | QQ或MSN号码： | ||||||||||||||
| 户籍地址 | 邮编： | ||||||||||||||
| 现住地址 | 邮编： | ||||||||||||||
| 紧急人 |
与紧急 联系人关系 |
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紧急联系人电话： | ||||||||||||
| 专业技术职称： | 专业技术职称等级： | ||||||||||||||
| 外语语种及等级： | 计算机运用能力： | ||||||||||||||
| 普通话运用能力： | 其它专业技能： | ||||||||||||||
| 学习背景（填写学习经历时请用倒序） | |||||||||||||||
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教 育 经 历 |
起止日期 | 学校 | 专业 | 学历 | 证书名称及编号 | ||||||||||
| 培训情况 | 培训时间 | 培训内容 | 培训机构 | 培训结果 | |||||||||||
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特长爱好及所获奖励： |
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个人性格描述： |
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| 工作经历（填写工作经历时请用倒序） | |||||||||||
| 起止日期 | 工作单位 | 岗位 | 曾经负责过的工程项目名称 | 月薪 | 离职原因 | 证明人及电话 | |||||
| 主要社会关系 | |||||||||||
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家庭 主要 成员 |
姓 名 | 与本人关系 | 详细住址 | 工作单位 | 联系电话 | ||||||
| 其它 | |||||||||||
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您如何理解所应聘岗位的相关职责？如应聘成功，打算如何开展该项工作？ |
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您如何规划个人的职业发展，目标是什么？ |
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| 您能否接受公司岗位异动： ； 能否出差： ； 能否加班： ； | |||||||||||
| 期望薪资水平： ； 最低薪资要求： ； 可到岗时间： | |||||||||||
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本人承诺，以上所填内容真实无误，若有不实，愿受取消申请资格或受雇后除名之处分。 申请人签名： 申请日期： 年 月 日 |
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| 用人部门意见 | 综合部意见 | |
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负责人： 签字\日期： |
工作背景调查： 签字\日期： |
综合部： 签字\日期： |
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1、试用期薪资： 月\元， 正式聘用薪资： ； 2、计划于 年 月 日到岗。 总经理签字： 董事长批示： 签字\日期： |
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备注：实际到岗日期： ； 入职手续办理情况：身份证复印件（ ）；学历证明（ ）；照片（ ）； 其它资料： 确定薪资 ; |
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