91881>【案例导读】
求职要谨慎，注意下列招聘广告……
【案例正文】
爆炸式招聘 一次招人过百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿，除非新建公司，否则大多行的是恶意炒作之实。
永久式招聘 广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。
单线式招聘 联系方式模糊，或仅有call机、手机联系，则大多是私人作坊，侥幸进去后自身权益也难得保障。
垃圾式招聘 招聘广告贴在马路边、电线杆、私人民宅，或贴在人才市场的外墙借光者，大多是为了捞取不菲报名费。
色青式招聘 打着急招“公关先生”、“公关小姐”字样，或发廊急招小工等，从事的大多是苟且勾当，千万应聘不得。
无收入招聘 一些服装店、小门面长年在门口竖着钢印的“急聘”字样，可能是真要人，不过却无工资，需要靠你揽钱提成，自己给自己发工资。
拔高式招聘 打出招聘财务总监或部门主管、总经理者，一般难得兑现，需要你经过漫长的考核期，“高招低用”现象明显。
错位式招聘 公司简介多而精，招聘人员少而稀，大多是公司行广告之实。
补偿式招聘 刚在内部大幅裁员，第二天却又跑到人才市场扯起横幅大规模招人，则是这些公司玩噱头，避人耳目，转移视线而已。
中介式招聘 招聘条件极低，却拒不透露公司细节，先要你交一笔咨询费，这些“策划公司”“媒介公司”“信息公司”等，实际上就是中介公司，靠收信息费过日子。
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