从今年2月21日起，依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规相关规定，市人社局劳动监察支队对全市企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，以及有劳动用工关系的国家机关、事业单位、社会团体和各类驻遂办事机构及分支等1540户用人单位2010年度的招用工、劳动合同订立（鉴证和履行）、遵守最低工资标准和工资支付规定、遵守社会保险规定、农民工权益告示牌和工资支付公示制度设立和单位规章制度制定等情况进行了年检。
近日，年检基本结束。年检中，监察人员督促用人单位与3550名劳动者签订了劳动合同、督促115户用人单位为劳动者完善社会保险登记、指导117户建筑行业企业设立和完善了农民工权益告示牌和工资支付公示制度。并且，还向手续齐全经审查合格后的用人单位发放2010年度劳动保障书面审查合格证1320份。据相关负责人介绍，用人单位年检审查情况将会作为劳动保障诚信等级评价的重要依据。
下一步，对未按规定时间参加年检，不按要求报送书面材料、隐瞒事实***，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的用人单位，将依照《劳动保障监察条例》相关规定，由劳动保障监察机构提请人力资源和社会保障行政部门责令整改。（陈冰 记者 梁静）《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”$ R7 v e, o: f1 G" s
根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。( d" U( _" d; y0 b9 H8 ] F
在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。
